大家好,小跳来为大家解答以上的问题。停薪留职最长期限为多长时间，停薪留职这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。
2、停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
3、协议有效期一般不超过二年。
4、协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
5、停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
6、停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。
7、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
8、签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
9、原用人单位停止对劳动者发放工资。
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