【哺乳假申请模板】在现代职场中，哺乳假已成为许多女性员工在生育后继续工作的重要保障。哺乳假不仅有助于母亲保持母乳喂养的连续性，也有助于员工更好地平衡家庭与工作。为了帮助员工更顺利地申请哺乳假，以下提供一份哺乳假申请模板，并结合实际操作中的常见内容进行总结和说明。
一、哺乳假申请模板（原创）
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 哺乳假申请书 |
| 申请人信息 | 姓名：张三 部门：人力资源部 职位：行政助理 入职日期：2019年5月 |
| 申请事由 | 因本人于2024年3月1日顺产一名女婴，现需按国家规定享受哺乳假。根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，申请自2024年6月1日起至2024年12月1日止的哺乳假。 |
| 申请时间 | 2024年5月20日 |
| 联系方式 | 手机：138-XXXX-XXXX 邮箱：zhangsan@company.com |
| 备注 | 在此期间，我将合理安排工作交接，确保岗位职责不受影响。如需进一步沟通，请随时联系。 |
二、哺乳假申请
1. 明确申请目的
在申请书中应清晰说明申请哺乳假的原因，如“因生育后需要照顾婴儿”，并引用相关法律法规或公司制度作为依据。
2. 填写个人信息
包括姓名、部门、职位等基本信息，便于人事部门核实身份和审批流程。
3. 注明申请时间段
需明确起止日期，一般为产后一年内，具体可根据当地政策或公司规定调整。
4. 表达工作配合意愿
表明自己会提前做好工作交接，减少对团队的影响，展现责任心。
5. 提供联系方式
确保人事部门可以及时与申请人沟通，避免信息遗漏。
三、注意事项
- 提前申请：建议在预计哺乳假开始前至少一周提交申请，以便公司安排工作。
- 了解政策：不同地区和企业对哺乳假的规定可能略有差异，建议事先查阅当地法规或公司制度。
- 保留副本：申请提交后，建议自行保存一份副本，以备后续查询或争议处理。
通过以上模板和，员工可以更加规范、有效地提出哺乳假申请，同时也为公司的人事管理提供了清晰的参考依据。
