在当今社会，随着性别平等意识的不断增强，女性员工的权益问题越来越受到重视。三八国际妇女节作为全球性的节日，旨在庆祝女性在各个领域取得的成就，并倡导性别平等。然而，在中国，该节日并非法定假日，因此对于是否需要支付加班费，许多职场女性感到困惑。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在国家法定节假日安排工作的情况下，用人单位才需向劳动者支付不低于工资300%的加班费。而妇女节并不属于法定假日之列，因此如果在这一天安排女性员工正常上班，并非必须支付加班费。不过，从尊重和关爱女性员工的角度出发，企业可以自主决定是否给予额外补偿或调休，以体现对员工的人文关怀。
总之，虽然法律上没有明确规定必须支付加班费，但企业应积极履行社会责任，通过各种方式表达对女性员工的尊重与支持，营造和谐的工作氛围。