在当今社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，当加班成为一种常态时，加班费用的支付问题便显得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果企业未按照法律规定支付相应的加班费用，这无疑是违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以获得应有的加班补偿。
本段文字从法律角度出发，详细解释了加班费用支付的相关规定，并强调了企业在未按规定支付加班费时所面临的法律责任，旨在提醒企业和员工双方重视劳动权益保护。