【966工作制是什么】“966工作制”是近年来在中国互联网行业和部分企业中逐渐流行的一种工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天的工作模式。这种制度虽然在表面上看比传统的“朝九晚五”工作时间更长，但其本质是通过压缩午休或休息时间来实现工作时长的延长。
尽管“966”工作制并非官方规定的标准工作制度，但在一些企业中被默认执行，尤其是一些互联网公司、创业公司以及对效率要求较高的企业。这种制度在带来一定经济效益的同时，也引发了关于劳动权益、身体健康和工作效率的广泛讨论。
一、966工作制的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天9:00-18:00 |
| 工作天数 | 每周6天（周一至周六） |
| 总工时 | 每天9小时，每周54小时 |
| 是否合法 | 不符合《劳动法》规定（法定标准为每日8小时，每周40小时） |
二、966工作制的特点
1. 高强度工作节奏：由于工作时间较长，员工需要保持较高的专注力和效率。
2. 缺乏休息时间：周末几乎全部用于工作，导致员工难以平衡生活与工作。
3. 可能引发职业倦怠：长期处于高压状态，容易造成身心疲惫。
4. 企业效率提升：部分企业认为这种模式有助于提高项目完成速度和市场响应能力。
三、966工作制的争议
| 观点 | 内容 |
| 支持观点 | 提高工作效率，适应快速发展的市场需求；适合创业型团队或项目紧急阶段。 |
| 反对观点 | 违反劳动法规定，损害员工身心健康；不利于长期发展和人才保留。 |
| 社会反响 | 引发公众对“加班文化”的反思，推动相关法规完善。 |
四、相关法律法规与政策
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
而《劳动合同法》第三十一条明确规定：
> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，从法律层面来看，“966工作制”并不符合国家规定的标准工时制度。
五、应对建议
| 建议 | 内容 |
| 合理安排工作 | 避免过度加班，注重工作与生活的平衡。 |
| 加强沟通 | 与企业协商合理的工作时间和休息安排。 |
| 法律维权 | 若遭遇强制加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
| 选择合适企业 | 在求职时关注企业文化和工作制度，避免进入高压环境。 |
六、总结
“966工作制”是一种非正式但广泛存在的工作模式，虽然在某些情况下能提高短期效率，但从长远来看，它对员工的身体健康、心理状态以及企业的可持续发展都可能带来负面影响。随着社会对劳动权益保护意识的增强，越来越多的企业开始重视员工的合理休息与工作满意度，逐步转向更加人性化的工作制度。
