【六险二金包括什】“六险二金”是许多企业在招聘时提到的福利待遇，尤其在国企、大型民营企业中较为常见。虽然“六险二金”并不是一个官方术语，但在实际工作中，它通常指的是企业为员工提供的额外保障和福利。以下是对“六险二金”具体内容的总结与说明。
一、六险
“六险”一般是指国家法定的五险加上一种补充保险，具体如下：
| 险种 | 内容说明 |
| 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于退休后的生活保障 |
| 医疗保险 | 用于报销医疗费用，包括门诊、住院等 |
| 失业保险 | 在失业期间提供基本生活保障 |
| 工伤保险 | 覆盖因工受伤或职业病的医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 用于女职工生育期间的医疗费用和产假工资 |
| 补充商业保险 | 部分企业会为员工购买额外的商业保险，如意外险、重疾险等 |
二、二金
“二金”通常指住房公积金和企业年金，具体如下：
| 金种 | 内容说明 |
| 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，用于购房、租房等住房相关支出 |
| 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老保险，提高退休后收入水平 |
三、总结
“六险二金”虽然是非正式说法，但其内容涵盖了国家法定的五险、补充保险以及住房公积金和企业年金。不同企业可能会根据自身情况对“六险二金”的具体内容进行调整，比如有的企业可能将补充保险分为多种类型，或者将企业年金作为可选福利。
对于求职者来说，在了解岗位时，除了关注薪资外，也应重视这些福利待遇，因为它们在一定程度上反映了企业的整体实力和对员工的关怀程度。
备注： “六险二金”并非全国统一标准，具体项目可能因地区、行业和企业而异，建议在入职前与HR确认详细内容。
