在干部选拔任用过程中，民主推荐作为一种重要的组织程序，广泛应用于各级党政机关和企事业单位。它不仅是体现群众参与、发扬民主精神的重要方式，也是确保选人用人公正性、科学性的关键环节。然而，关于“民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在什么内有效”这一问题，往往容易被忽视或理解不深。

首先，需要明确的是，民主推荐的结果并不是决定干部任用的唯一依据，而是作为重要参考之一。这意味着其效力受到一定条件和范围的限制。具体而言，民主推荐的有效性主要体现在以下几个方面：

一、时间范围内的有效性

民主推荐通常是在特定的考察期内进行的，如干部调整、岗位空缺、换届选举等阶段。推荐结果一般只对当时的人事安排具有参考价值，超出该时间段后，其影响力会逐渐减弱。因此，推荐结果在“特定时期”内是有效的，但并非长期有效。

二、适用对象的局限性

民主推荐适用于一定层级和范围的干部选拔。例如，基层单位的民主推荐可能仅限于本单位内部人员的推荐，而上级部门的选拔则可能涉及更广泛的群体。推荐结果的有效性也取决于推荐对象的范围是否与实际选拔岗位相匹配。

三、推荐程序的规范性

只有按照规定程序开展的民主推荐，其结果才具备参考价值。如果推荐过程存在形式主义、走过场、拉票贿选等问题，那么即使有推荐结果，也不应作为有效依据。因此，推荐的有效性还依赖于程序的合规性和透明度。

四、与其他考察手段的结合使用

民主推荐的结果应当与其他考察方式相结合，如个人述职、群众评价、组织考察、实绩考核等，形成全面、客观的干部评价体系。单一依靠民主推荐，可能会导致信息片面、判断失真。

综上所述，“民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在什么内有效”这个问题的答案，不仅关乎推荐本身的有效性，更关系到整个干部选拔机制的科学性和公平性。只有在合理的时间范围内、规范的程序下、合理的对象范围内，并与其他考察手段相结合，民主推荐才能真正发挥其应有的作用，为干部选拔提供有力支撑。